Diplomado en Coaching Empresarial
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Diplomado en Coaching Empresarial
Vigencia para concluir: 4 meses
Entregables: Diploma con valor curricular y Constancia de Habilidades y Competencias DC3 ambos por 120 horas
- Descripción
Descripción
Descripción
Cursa el Diplomado en Coaching Empresarial 
Inscripciones: Dale clic al siguiente enlace para preguntarle a un asesor http://bit.ly/midi_cel
Duración: 4 meses (120 horas)
Modalidad: En línea
Cobertura Internacional: México y Latinoamérica.
Clave Del Curso: DCE
Pregunta por nuestras fechas de inicio
Podrás acceder las 24 hrs del día y administrar tu grado de avance a tu ritmo por hasta 4 meses definiendo tus fechas de entregas.
Al concluir se te entrega un Diploma con validez curricular por 120 horas de capacitación efectivas con respaldo de una institución educativa incorporada a la SEP y una constancia de competencias.
Para inscribirte selecciona la opción de pago que mejor te convenga:
a) Transferencia Electrónica:
CLABE: 728969000058206774
Banco: SPIN
A nombre de: Mi Diplomado
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Un Diplomado que se conforma de 6 módulos con contenido interactivo y multimedia en donde el participante aprenderá a desarrollar sus habilidades de liderazgo para poder manejar equipos de trabajo para transformarse en un equipo de alto desempeño.
Objetivo General del programa
Este diplomado busca que el participante desarrolle los conocimientos, técnicas y herramientas del Coaching aplicado a organizaciones, la persona y equipos de trabajo que faciliten el desarrollo de líderes, buscando potenciar al máximo sus capacidades para el logro de objetivos individuales y organizacionales.
Al finalizar el diplomado el participante conocerá el concepto de coaching y los distintos factores que se relacionan a él, para aplicar estrategias oportunas que optimicen el trabajo en equipos de las organizaciones y desarrolle líderes en su proceso.
Dirigido a
A ejecutivos, empresarios y directivos que deseen conocer sobre estos procesos y su aplicación en áreas de trabajo, así como también a profesionales que se desempeñen como Coach que deseen actualizar y perfeccionar sus conocimientos y técnicas para ofrecer servicios mucho más pertinentes a sus clientes.
Perfil de egreso
El egresado será capaz de:
- Conocer la dirección de organizaciones basada en liderazgo.
- Conocer y aplicar los conceptos del coaching dirigido a organizaciones para la formación de líderes.
- Conocer la importancia del autoconocimiento para el desarrollo personal y su impacto en la organización.
- Conocer distintas herramientas del manejo de conflictos y la negociación.
- Conocer los procesos del empoderamiento en las organizaciones.
Estructura Modular del Programa
Módulo 1 – Dirección basada en el Liderazgo
1.1. Organización empresarial
1.2. Dirección vs. Liderazgo
1.3. Comunicación organizacional
1.4. Influencia: Poder, política y negociación
1.5. Equipos de trabajo de alto desempeño
1.6. Toma de decisiones
1.7. Teorías de jerarquización
Módulo 2 – El desarrollo personal
2.1. Autoconocimiento y autoestima
2.2. Identificación de los valores personales
2.3. Importancia de la misión y visión personal
2.4. Fijar metas
2.5. Proyecto de vida y trabajo
2.6. Manejo del estrés
2.7. El poder de la actitud
Módulo 3 – Desarrollando las habilidades de coaching
3.1. ¿Por qué desarrollar coaching hoy en día?
3.2. Habilidades del coach
3.3. Elementos y modalidades del coaching
3.4. Coaching y rendimiento
3.5. Formador de líderes
3.6. Críticas hacia el coaching
3.7. El lenguaje como principal herramienta del coach
3.8. Uso efectivo de herramientas en coaching
3.9. Desarrollo de competencias gerenciales
Módulo 4 – Negociación para el manejo de conflictos
4.1. Negociación: Claves fundamentales para lograr resultados
4.2. Método de negociación de Fisher y Ury
4.3. Negociación y mediación
4.4. Tipos y técnicas de negociación
4.5. Conflictos y negociaciones
4.6. Características de un buen negociador
4.7. Barreras invisibles en la negociación
4.8. Claves en la resolución de conflictos
4.9. Estilos de comunicación y negociación de las partes
Módulo 5 – Empoderamiento y delegación
5.1. ¿Qué, cómo, cuándo, en quién delegar?
5.2. Delegar efectivamente
5.3. La tendencia del empowerment
5.4. Las consecuencias de la delegación
Módulo 6 – Psicología positiva y motivación
6.1. Psicología social y positiva
6.2. Psicología organizacional
6.3. Motivación y rendimiento laboral
6.4. Clima organizacional: diagnóstico
6.5. Cómo clasificar el liderazgo en la psicología
6.6. La psicología y la personalidad
¿Qué es un Diplomado? Un diplomado es un programa de educación no formal o curso de estudio que no conduce a la obtención de títulos ni grados académicos, y que tienen como objetivo profundizar o actualizar temas específicos del área de conocimiento.
Este tipo de programas permite que los estudiantes accedan a empleos mientras reciben la capacitación que necesitan para sobresalir en el campo de su elección. Existen diplomados en una variedad de áreas académicas, oficios y campos profesionales, tal y como los programas que te ofrecemos aquí. Es importante que sepas que el realizar un Diplomado no es equivalente a una carrera profesional, técnica o posgrado de ninguna índole, un programa de Diplomado es un estudio de educación continua, actualización o capacitación para adentrarse en un tema que quizá puedas optar por especializarte a futuro en los sistemas educativos formales.
