Objetivo General
Este curso enseña la manera de instrumentar cambios exitosos hacia el desarrollo organizacional y desarrolla habilidades para identificar las necesidades ante ellos y el tipo de decisiones a tomar tanto en el campo interpersonal como en el desarrollo de la organización evitando el desgaste de las estructuras y las relaciones interpersonales.
Asimismo, se aborda el tema desde diversos ángulos: los rasgos conductuales del trabajador mexicano, la evolución de las organizaciones, las aplicaciones de la psicología organizacional, el sistema de ingreso a la organización y el rol gerencial dentro del contexto del desarrollo organizacional.
Al finalizar el diplomado el alumno conocerá el concepto de desarrollo y psicología organizacional y los factores que se tienen para poder optimizar el clima laboral en el contexto actual de las organizaciones.
Dirigido a
Profesionales y estudiantes en áreas de Recursos Humanos, Psicología, Administración y carreras afines, interesados en capacitación y actualización de conocimientos y herramientas teórico-prácticas asociadas al estudio del comportamiento humano en las organizaciones.
Perfil de Egreso
El egresado será capaz de:
- Conocer los aspectos socioculturales y psicológicos del trabajador mexicano.
- Conocer y aplicar los conceptos de la psicología organizacional para el desarrollo de un clima laboral.
- Conocer y aplicar los principios del desarrollo organizacional para incentivar la productividad en las organizaciones.
- Conocer y aplicar estrategias que optimicen el capital humano y el clima organizacional por medio de las competencias laborales.
Temario
Modulo 1: El trabajador mexicano
- Psicología del mexicano y su desarrollo
- Dependencia en la conducta del mexicano
- El mexicano directivo tradicional
- Aspectos y valores de valía del trabajador y empresa mexicana
Módulo 2: La psicología organizacional
- Conceptualización y funciones de la psicología organizacional
- Antecedentes de la psicología organizacional
- Corrientes psicológicas en la empresa
- Psicología aplicada
Módulo 3: Desarrollo organizacional
- Orígenes y evolución del desarrollo organizacional
- Objetivos y características generales del desarrollo organizacional
- Intervenciones para optimizar el desarrollo organizacional
- Modelos de desarrollo organizacional
Módulo 4: Optimizando el capital humano
- Las competencias laborales y organizacionales
- Incorporación de personal basado en competencias
- Reclutamiento y selección con enfoque estratégico
- Gestión del talento humano en la organización.
